Philipp und sein Team unterstützen uns, Roland Ranft e.K. Neu-Ulm, im Bereich Social Media. Seither hat sich die Qualität und Optik unserer Beiträge deutlich verbessert und die Anzahl unserer Likes ist gestiegen. Danke für die gute und entspannte Zusammenarbeit.
Patrick Ranft
Roland Ranft e.K.
Philipp und sein Team liefern exzellenten, schnellen und unkomplizierten Service! Mit Persofix konnten wir deutlich mehr und qualifizierte Bewerber generieren als mit den herkömmlichen Methoden. Weitere Projekte folgen!
Stefan Schürmer
Schlund & Ruppert Vertriebs GmbH
Sehr angenehme Zusammenarbeit, gute Erreichbarkeit, super Plattform, die äußerst bedienerfreundlich ist.
Simon Wahl
tempton GmbH
Unsere Erfahrung mit Philipp sind mindestens 5 Sterne wert. Die ersten offenen stellen konnten wir schon danke Persofix nachbesetzten. Sehr zufrieden, vom ersten Kontakt über die Betreuung bis zur Zielsetzung. Weiter so
Andreas Celik
bluephone GmbH
Sehr zu empfehlen. Wir haben gemeinsam mit Philipp schon mehrere Anzügen geschaltet und konnten dadurch unsere Stellen besetzen. Die Umsetzung hat auch in kurzfristigen Situationen gut und unkompliziert geklappt.
Laura Hillenbrand
SchmittKonzepte GmbH
Philipp Schweikert von PERSOFIX hat uns wirklich enorm bei der Recrutierung neuer Call Center Agenten unterstütz. Ganz besonders hat uns die Gestaltung der Werbeanzeigen gefallen. Die PLM Group LLC kann PERSOFIX mit bestem Gewissen weiterempfehlen.
Perparim Memetaj
PLM Group LLC
Philipp und sein Team unterstützen uns, Roland Ranft e.K. Neu-Ulm, im Bereich Social Media. Seither hat sich die Qualität und Optik unserer Beiträge deutlich verbessert und die Anzahl unserer Likes ist gestiegen. Danke für die gute und entspannte Zusammenarbeit.
Patrick Ranft
Roland Ranft e.K.
Philipp und sein Team liefern exzellenten, schnellen und unkomplizierten Service! Mit Persofix konnten wir deutlich mehr und qualifizierte Bewerber generieren als mit den herkömmlichen Methoden. Weitere Projekte folgen!
Stefan Schürmer
Schlund & Ruppert Vertriebs GmbH
Sehr angenehme Zusammenarbeit, gute Erreichbarkeit, super Plattform, die äußerst bedienerfreundlich ist.
Simon Wahl
tempton GmbH
Unsere Erfahrung mit Philipp sind mindestens 5 Sterne wert. Die ersten offenen stellen konnten wir schon danke Persofix nachbesetzten. Sehr zufrieden, vom ersten Kontakt über die Betreuung bis zur Zielsetzung. Weiter so
Andreas Celik
bluephone GmbH
Sehr zu empfehlen. Wir haben gemeinsam mit Philipp schon mehrere Anzügen geschaltet und konnten dadurch unsere Stellen besetzen. Die Umsetzung hat auch in kurzfristigen Situationen gut und unkompliziert geklappt.
Laura Hillenbrand
SchmittKonzepte GmbH
Philipp Schweikert von PERSOFIX hat uns wirklich enorm bei der Recrutierung neuer Call Center Agenten unterstütz. Ganz besonders hat uns die Gestaltung der Werbeanzeigen gefallen. Die PLM Group LLC kann PERSOFIX mit bestem Gewissen weiterempfehlen.
Perparim Memetaj
PLM Group LLC
Die Dachdeckerbranche steht vor erheblichen Herausforderungen, insbesondere in der Personalbeschaffung. Der Fachkräftemangel belastet Unternehmen stark und führt zu einer erhöhten Arbeitsbelastung für bestehende Teams, was sich negativ auf Effizienz und Arbeitssicherheit auswirken kann. Die anspruchsvolle körperliche Arbeit, Wetterabhängigkeit und steigende Anforderungen im Bereich erneuerbarer Energien, wie der Installation von Solaranlagen, erschweren die Situation zusätzlich. Persoflix bietet eine wirkungsvolle Lösung, indem es Unternehmen in der Dachdeckerbranche unterstützt, gezielt qualifizierte Bewerbungen zu generieren. Mit einem optimierten Rekrutierungsprozess und einer präzisen Auswahl passender Fachkräfte hilft Persoflix, den steigenden Bedarf an qualifiziertem Personal zu decken und die langfristige Wettbewerbsfähigkeit in der Branche zu sichern.
Was sind die Probleme in der Dachdeckerbranche?
Die Dachdeckerbranche sieht sich mit einer Vielzahl von Herausforderungen konfrontiert, die sich insbesondere auf den Bereich Personal auswirken. Ein zentraler Punkt ist der Fachkräftemangel: Qualifizierte Dachdecker fehlen, um den steigenden Anforderungen gerecht zu werden, insbesondere im Zusammenhang mit dem Ausbau erneuerbarer Energien wie Solar- und Windkraft. Der Rückgang der Beschäftigtenzahlen im gewerblichen Bereich um 1,4 Prozent im letzten Jahr unterstreicht die Dringlichkeit dieses Problems. Gleichzeitig zeigt sich ein Rückgang der Auszubildendenzahlen und nur etwa 41,3 Prozent der Jung-Gesellen bleiben nach ihrer Ausbildung langfristig im Dachdeckerhandwerk.
Ein weiteres Problem ist die Abwanderung von Fachkräften. Gründe hierfür sind unter anderem eine vergleichsweise schlechte Bezahlung, fehlende Zuschläge, Arbeitslosigkeit in den Wintermonaten und eine unsichere Aussicht auf eine auskömmliche Rente. Die Arbeitsbedingungen tragen ebenfalls zu dieser Entwicklung bei: Lange Abwesenheiten von der Familie durch Montagearbeiten und eine hohe Arbeitsbelastung bei zugleich geringer Entlohnung mindern die Attraktivität des Berufs erheblich.
Darüber hinaus gibt es Kompetenzlücken, die zunehmend an Bedeutung gewinnen. Während die Ausbildung im traditionellen Handwerk solide ist, fehlen oft spezifische Qualifikationen, etwa für den Einbau von Photovoltaikanlagen oder anderen erneuerbaren Energielösungen. Diese Defizite stellen eine Hürde dar, um den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden.
Persoflix bietet gezielte Lösungen, um die Personalprobleme der Dachdeckerbranche zu adressieren. Mit innovativen Rekrutierungsmethoden wie Social Media Recruiting werden sowohl aktive als auch passive Fachkräfte angesprochen. Die Optimierung des Bewerbermanagements verkürzt die Time-to-Hire und sorgt für einen effizienten Auswahlprozess.
Welche Auswirkungen haben unbesetzte Stellen auf die Produktivität und das Unternehmensergebnis?
Unbesetzte Stellen in der Dachdeckerbranche haben erhebliche negative Auswirkungen auf die Produktivität und das Unternehmensergebnis. Fehlende Fachkräfte führen zu Engpässen, was die Leistungsfähigkeit der gesamten Belegschaft verringert. Wichtige Projekte, wie die Installation von Solaranlagen oder Dachsanierungen, können verzögert oder gefährdet werden, was wiederum die Kundenzufriedenheit beeinträchtigt und die langfristige Geschäftsentwicklung hemmt.
Die Vakanzkosten sind ein weiterer bedeutender Faktor. Unternehmen müssen oft hohe Kosten tragen, ohne dass die vakante Stelle besetzt wird. Diese Kosten können je nach Unternehmensgröße und Art der Position mehrere Tausend bis Hunderttausend Euro jährlich betragen. Die finanziellen Einbußen resultieren nicht nur aus den direkten Kosten, sondern auch aus der verlorenen Wertschöpfung, da jede unbesetzte Stelle einen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet, der nicht realisiert wird.
Die Dachdeckerbranche ist besonders betroffen, da es hier häufig offene Stellen gibt, die kurzfristig nicht besetzt werden können. Dies deutet auf einen akuten Arbeitskräftemangel hin, der die Produktivität und die Wettbewerbsfähigkeit der Branche erheblich beeinträchtigt. Darüber hinaus müssen bestehende Mitarbeiter zusätzliche Stunden leisten, was zu einer höheren Belastung führt und das Risiko für Stress und Krankheitsausfälle erhöht. Die Qualität der Arbeit leidet möglicherweise, was sich negativ auf das Unternehmensergebnis auswirkt.
In Anbetracht dieser Herausforderungen ist es für Dachdeckerbetriebe unerlässlich, effiziente Rekrutierungsstrategien zu entwickeln, um Vakanzzeiten zu minimieren und die damit verbundenen negativen Auswirkungen auf die Produktivität und das Unternehmensergebnis zu reduzieren.
Philipp Schweikert | Geschäftsführung
"Wir haben Unternehmen jeder Größe bei der Suche nach über 1.100 Mitarbeitern unterstützt."
Nach seiner Ausbildung zum Kaufmann für Marketingkommunikation hat Philipp eine Lösung für Unternehmen bei der Personalgewinnung entwickelt, in der er moderne Marketinginsturmente nutzt und somit die Zielgruppe erreichen & überzeugen kann.
Warum ist es wichtig, die Arbeitgeberattraktivität in Zeiten von Fachkräftemangel zu erhöhen?
Die Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität ist in Zeiten des Fachkräftemangels, insbesondere in der Dachdeckerbranche, aus mehreren Gründen entscheidend:
Wettbewerbsfähigkeit sichern 61 % der Dachdeckerbetriebe sehen den Fachkräftemangel als größte Herausforderung. Dies führt zu abgelehnten Aufträgen und bedroht die Wettbewerbsfähigkeit. Eine starke Arbeitgebermarke zieht qualifizierte Fachkräfte an und sorgt dafür, dass Betriebe Aufträge annehmen und erfolgreich ausführen können.
Mitarbeiterbindung stärken Fachkräfte verlassen die Branche oft nach der Ausbildung oder im späteren Berufsleben. Durch eine höhere Attraktivität als Arbeitgeber können Dachdeckerbetriebe Fachkräfte langfristig binden und wichtige Expertise im Unternehmen halten.
Nachwuchsgewinnung erleichtern Die sinkende Zahl der Auszubildenden und die geringe Verbleibquote von 41,3 % der Jung-Gesellen verdeutlichen den Bedarf an Maßnahmen zur Nachwuchsgewinnung. Attraktive Arbeitgeber können junge Talente für eine Ausbildung begeistern und ihre Bleibequote steigern.
Arbeitsbelastung reduzieren Der Fachkräftemangel führt zu Überlastung und steigenden Krankheitsausfällen. Mehr qualifizierte Mitarbeitende durch eine verbesserte Arbeitgeberattraktivität können die Belastung auf mehrere Schultern verteilen und das Arbeitsklima verbessern.
Zukunftsfähigkeit sichern Mit nur 12 % der Dachdecker, die älter als 50 Jahre sind, und Herausforderungen im Bereich erneuerbare Energien ist es wichtig, neue Fachkräfte zu gewinnen. Attraktive Arbeitgebermarken ziehen nicht nur junge Talente, sondern auch erfahrene Rückkehrer an.
Unterstützung durch Persoflix Persoflix hilft Dachdeckerbetrieben, ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern, indem maßgeschneiderte Employer-Branding-Strategien entwickelt werden. Mit zielgerichtetem Social-Media-Marketing und optimierten Recruiting-Prozessen unterstützt Persoflix die Ansprache passender Fachkräfte. Dies ermöglicht eine schnellere Besetzung offener Stellen und sorgt für eine langfristige Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit.
Wie lässt sich der Rekrutierungsprozess durch digitale Technologien effizienter gestalten?
Arbeitgeber können ihre Reichweite durch bezahlte Anzeigen auf digitalen Plattformen erheblich erweitern. Insbesondere in der Dachdeckerbranche, die stark unter Fachkräftemangel leidet, bieten soziale Medien wie Facebook, Instagram und LinkedIn wertvolle Möglichkeiten, gezielte Zielgruppenansprache zu betreiben. Bezahlte Anzeigen erlauben es, potenzielle Bewerber nach Kriterien wie Standort, Qualifikation und Interessen direkt anzusprechen. So können Dachdeckerbetriebe gezielt junge Talente, Fachkräfte mit Spezialisierung auf erneuerbare Energien oder erfahrene Mitarbeiter aus ähnlichen Branchen erreichen. Neben der Ansprache aktiver Jobsuchender sind bezahlte Kampagnen auch ideal, um passive Kandidaten zu erreichen – Personen, die nicht aktiv nach einem Job suchen, aber durch spannende Inhalte auf ein Stellenangebot aufmerksam werden könnten. Durch die gezielte Schaltung von Anzeigen lassen sich Arbeitgebermarke und offene Stellen gleichzeitig bewerben, während authentische Einblicke in die Arbeit das Interesse an einem Wechsel in die Dachdeckerbranche fördern.
Unterstützung durch Persoflix Persoflix unterstützt Dachdeckerbetriebe bei der Planung und Umsetzung effektiver Anzeigenschaltungen. Mithilfe von datenbasiertem Targeting und ansprechenden Kampagneninhalten stellt Persoflix sicher, dass Anzeigen bei den richtigen Zielgruppen ausgespielt werden. So wird nicht nur die Reichweite erhöht, sondern auch die Qualität der eingehenden Bewerbungen gezielt verbessert.
Schritt 1
Termin vereinbaren
Du klickst auf den Button und füllst ganz einfach das Formular aus, damit unser Team sich optimal auf unser gemeinsames Gespräch mit Dir vorbereiten können.
Schritt 2
Erstgespräch
In einem unverbindlichen Erstgespräch analysieren wir deine Bedürfnisse und prüfen, wie wir dich gezielt bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen können. Dabei geben wir dir wertvolle Empfehlungen, um schnell und effektiv neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Schritt 3
Beratungsgespräch
In einem Beratungsgespräch erarbeitet einer unserer Berater gemeinsam mit Dir einen individuellen Plan, um Deine Ziele zu erreichen.
Häufig gestellte Fragen
Auf welche Branchen bist du bei der Personalbeschaffung spezialisiert?
Persoflix unterstützt Unternehmen in jeder Branche bei der Personalbeschaffung und findet gezielt qualifizierte Fachkräfte für alle Anforderungen.
Wie funktioniert der Rekrutierungsprozess?
Persoflix setzt auf moderne digitale Lösungen, um den Rekrutierungsprozess zu automatisieren, Bewerbungen effizient zu filtern und eine schnelle Vermittlung von qualifiziertem Personal zu gewährleisten.
Wie lange dauert es durchschnittlich, bis du eine Stelle besetzt?
Die Besetzungsdauer bei Persoflix variiert je nach Standort und Anforderungen der Stelle, liegt jedoch im Durchschnitt bei wenigen Tagen bis zu einer Woche.
Wie sicher ist der Umgang mit Bewerberdaten bei Persoflix?
Persoflix schützt Bewerberdaten gemäß der DSGVO. Alle Daten werden sicher gespeichert, verschlüsselt und nur für den Zweck der Personalvermittlung verwendet.
Wie flexibel ist der Service, wenn sich die Anforderungen ändern?
Persoflix bietet flexible Lösungen, die sich an geänderte Anforderungen anpassen. Der Service kann schnell auf neue Anforderungen reagieren und die Rekrutierung entsprechend anpassen.
Seit 2021 bieten wir ganzheitliche Lösungen im Personalmarketing
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